37-6 事例問題 フォロワーシップ

第37回 問6
B介護老人福祉施設に、学校を卒業したばかりの元気なC介護福祉職が加わった。2か月後、ユニットリーダーが、「最近、C介護福祉職に笑顔が少ない。いつもとちがう様子だ」と、フォロワーであるD介護福祉職に話した。D介護福祉職はチームの一員として何ができるのかを考えた。
D介護福祉職が最初に行うフォローシップとして、最も適切なものを1つ選びなさい。
C介護福祉職に対して、元気を出すように励ます。
誤りです。 状況を確認せずに励ますだけでは、根本的な解決にならず、不適切です。
ユニットリーダーが気になっていることを詳しく聞く。
正しいです。 まずは情報収集し、具体的にどのような変化が見られるのかを把握することが必要です。最初の行動として適切です。
C介護福祉職の状況をユニット内のほかのメンバーと速やかに共有する。
誤りです。 状況を確認せずに共有すると、本人のプライバシーや気持ちを無視してしまうおそれがあります。不適切です。
施設長に対して、何か指示を出すようにお願いする。
誤りです。 フォロワーであるD介護福祉職がなにができるのか?がこの問題の主題です。 また、他人任せにする選択肢が正解になることはありません。
C介護福祉職に対して、介助方法について教える。
誤りです。 ”なぜ?”元気がないのかを把握することが先ですね。
フォロワーシップとは、「リーダーや周りのメンバーを支える姿勢や役割」という意味です。 この問題では、新人介護職を支えるフォロワーとしての自発的な行動として正しいものを聞いていますね。 C介護福祉職の元気を取り戻してもらうことが最終的な目標ですが、その過程でなにに気を付けるべきかが主題です。

第37回 問6
B介護老人福祉施設に、学校を卒業したばかりの元気なC介護福祉職が加わった。2か月後、ユニットリーダーが、「最近、C介護福祉職に笑顔が少ない。いつもとちがう様子だ」と、フォロワーであるD介護福祉職に話した。D介護福祉職はチームの一員として何ができるのかを考えた。
D介護福祉職が最初に行うフォローシップとして、最も適切なものを1つ選びなさい。

Question Image
  • ユニットリーダーが気になっていることを詳しく聞く。
  • C介護福祉職の状況をユニット内のほかのメンバーと速やかに共有する。
  • 施設長に対して、何か指示を出すようにお願いする。
  • C介護福祉職に対して、介助方法について教える。
  • C介護福祉職に対して、元気を出すように励ます。

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